『１０0+如何冲刺３0０+论管理之道↑』

狼族メ瀦瀦ル · 发表于 2007-11-27 15:33:11

★★★★★★第一篇 ★★★★★★ 　
论管理之道传奇玩了这么久，从几个人发展到200+的团，期间可以说走了不少弯路，吃了好多不必要的亏。如果，当初的我有现在的经验，我想最多2个月就能把一个30+的团带到200+。经验总结下，写出来，好让他人借鉴，让家族更多的团迅速发展起来。一个族长或管理，要管理好一个家族，

使众多成员都信服，必须先加强自身修养和能力煅炼，

使自己具有一定的号召力和影响力，才能吸引到众多玩家的支持。

我个人认为，一个真正合格的家族管理，必须具有以下条件：

1、较熟悉传奇各方面知识

2、较多的在线时间

3. 要以身作则，不能摆架子，抱着积极的心态做好本职工作。

4. 要有一定的影响力，说服力和意志力。

影响力译之为说出来的话要能让成员信服，要时常给成员上思想教育课，

在教育的时候发表的言论要有感染力，最好能达到使人一听就觉得你说的没错、

太对了、一定要照做......说服力译之为要有一定的交际能力，

管理员闹情绪要通过自己的努力开导说服他们使他们团结一致对外。

　意志力译之为遇到挫折和苦难的时候不要气馁，坚持到底就是胜利。

5.要反贪污、反腐败，最是个比较敏感的问题，涉及到金钱、利益、权利方面。

6.要有一定的经济实力。

★★★★★★一，管理之道 ★★★★★★
①：管理很多，先弄清楚自己是什么管理。
很多人也许都有这样的感觉：“很多CA不做事，很多家族管理就会拿着CA装B，没什么大用。”其实这些人不是不想做事，而是不知道该去做什么事。从那里开始去做；不是装B，而是他没弄清楚自己该去管什么，而管了自己不该管的。所以，管理一定要弄清楚自己是什么管理，该管什么。如果你是团长，那么你就不该去管营长，连长，甚至是排长该做的事。只有弄清楚自己是什么管理，你才能管对事。
②：弄清楚什么事是自己该管理的。
弄清楚自己是什么管理，然后，才能弄清楚什么事该你管，比如说，你是团长你就不能去上值班号收人，带记忆组织活动，教人IS，改群公告，刷群等等。因为你是团长，不用什么事你都要去做，什么你都做了，那你下面的管理该做什么呢？你都把他们要做的事，都做了，那么他们就不知道自己该干什么呢。所以团长要做的，就是安排你的营长，去做事，安排你的下属管理去完成应该做的事，如果他没完成的，你辅助下完成。团长你看好你的营长，到下面营长走动，如果他不在，你就去把他该干的事干掉。就象家族管理，要看好各个团长，如果他不在，你就看看，然后把他要做的，你帮他做了。如果他在问问有需要帮助的没有。如果你这样做了，你还怕你没威信？还怕他们不凝聚到你身边，还怕众人不上下一心，还怕你的团是30+？
③：提拔新管理
新的才有冲劲，才有激情，如果你总盯着几个老古那里老成员，那么等他们休息离开或激情消退的时候，你的团又会走入低谷，回到起点。只有不断的有新管理接上，才能持续发展。这样你的团还能始终是30+？
④：培训新管理。
新管理有激情和冲劲是他们的强项，但是他们缺少经验，所以，一定要教新管理怎么去管理，每天该去做什么事，重点是什么。
⑤：管理一定要多。想要发展200+那么就要提前把200+的管理准备好。
人多好办事，你要是想发展到200+，你就必须有能够管理200+人的管理，才有可能冲到200+。如果，你管理都没有准备好，那么怎么可能发展到200+。同样，你要能找到几个和你一样能带30+的人才，那么你的团还能是区区30+？
⑥：团长或族长应该是帅才，而不是将才。
千军易得，一将难求。如果你是一个什么事都要自己去做的将才，那么你永远发展不大，如果你能驾御，挖掘几个能带50+的将才。那么，你的团怎么可能还是30+？所以，能否寻找挖掘好的管理，将会决定你的团队的大小。
⑦：忠诚胜于能力
如果，他的马甲可以随便换，那么，他就是个奇才，你也别用。这一点，劳资吃过一个大亏。

★★★★★★二、内务篇★★★★★★

所谓“攘外必先安内”，一个家族要发展壮大，首选必须管理好家族内务，

严明家族纪律，为家族兄弟营造出一个宽松，愉快的游戏环境，

使家族热闹而不混乱，强大而不松散。　　

1.体制建设

小平同志曾经说过，体制建设是带有全局性、稳定性、长期性和根本性的问题。

体的建设就是机构建设，机构不完善，只会是一盘散沙，到最后等待家族的只会是解体。

制的建设也就是制度的建设，

一个家族没有一套完整的规章制度，在我看来只是群乌合之众，成不了多大气候。

2、家族公告

在公告中明确家族的各项纪律·

人事变动情况。使家族有规可循、有案可查。　　

3、纠纷处理

一个大的家族，会员发生纠纷是在所难免的，行会成员发生纠纷时，

通常会在会中对骂，甚至刷屏。行会老大必须挺身而出先把双方劝阻，

暂停对骂和刷屏，然后，再充分了解双方原因，

同时要向双方施灌“大家都是兄弟，不能那么计较小节”的观念，把矛盾消灭在萌芽之中。

6、解决困难

家族管理必须善于交流、乐于助人，努力帮助解决会中兄弟的种种困难，

比如帮忙做任务、帮忙收装备、发装备、帮RNB交易的兄弟做中价等。

特别是遇到本会兄弟受人欺负，家族在线管理必须结合实际情况对敌人进行围剿。

这样一可以提高士气二可以笼络军心。还有一点就是在群里，

或是在行会频道里新人有兄弟提出某某问题时，管理必须及时的回答解决，

这样才能让新人有种家的感觉。那怕是和传奇无关的也要回答，以便加强管理和成员间的感情。

★★★★★★三、收人篇 ★★★★★★ 　

　　　一个家族要发展，就要不断地吸收人才，

一个不注重吸收人才的家族，始终会走向衰亡。

收人、挖人？是一个真正考验家族管理能力的课题。

我们渴求人才，但我们也要重视人才，要给他们一定的发展空间和权利，

没有权利做起事来只会力不从心。对一些没充足时间或没实际能力的庸人，

要劝其让贤，真正做到能者上、庸者下。　　　　

1、吸收家族。

在F里F外我们要主动去吸收家族。

首先，要选中对象，重点是中立派家族，

确定对象后，先联盟和联盟族长搞好关系。

联盟后要向会中兄弟说明该家族是本会结盟兄弟，

必须对该家族成员予充分的尊重，遇到他们有困难的，就帮忙解决。

同时，多次主动找对方族长谈，充分表示本会的诚意。

这样，慢慢把对方拉拢过来。

也要适当的耍些手段，比如三十六计中的美人计就比较好用·
2、吸收个人. 关健是看到没入到行会的人员，就主动向他发出邀请

，一次不行，就二次，总之，对人才，绝对不放过，

有句话叫精诚所致，金石为开。心城万事灵。绝对不能滥杀无辜。

★★★★★★死、**舆论篇 ★★★★★★

　　当今世界是一个新闻自由的世界，新闻言论无论是对个人、集体乃至国家都相当重要。

对外，一个家族，它的声誉非常重要

，要对一些不利于家族的言论及时进行反驳、解释和打击，削除不利因素，

树立家族可信度、知明度。可以通过全屏叫话发表行会公告或撰文网上发表，

进行广泛宣传。不宣传别人不知道就根本就没声声誉可言；

对内，要推行民主政策、广开言路。接受一些比较好的意见和建议并落实。

对一些不好的建议和**言论要制止和批评。

中国有句谷话叫“君子用财，取之有道”，

取之有道在21世纪的今天几乎是不现实的事情，

一味的坚持这个原则只能穷一辈子，可你们取之无道也因该用之有道吧！！！

取之无道，用之有道那叫取之于民、用之于民，得众人称赞，家族兴。

取之无道，用之无道那叫江洋大盗，得世人吐弃，家族亡。

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在经历着风风雨雨的洗礼之后，“家族”将会更加辉煌。

“华山论剑论英雄，是非成败转头空”经历着成长的烦恼的我们，

更加应该珍惜我们现在难得的幸福时光。

很想对过去的朋友们说：

“失败是一件事，成功也是一件事，

开心是一种心情，不开心也是一种心情，

我们因为失败而不开心，因为成功而开心，

曾不想，失败也是一种经验的教训，

没有失败哪有成功呢，所以不要因为失败而不开心，

或者因为成功而好喜去狂开心，毕竟世界在进步，

时间在前移，我们的将来还是未知数，没有最好，只有更好，不是吗？我们应该更加努力去做到更好”。

所以希望家族的兄弟能更加珍惜家族中的情谊，

逐渐显现他原本的辉煌容颜；逐渐壮大她消瘦的身躯；

逐渐诠释游戏的终极涵义…… 再一次的，

不可阻挡的……以他响亮的名字，震彻寰宇！

每个人心中都有一个崇高的梦想，每个人都希望自己能成为众人关注的焦点。

传奇家族管理的几大缺点

               一是管理员不经常在线者.

                                    管理员不跟家族SF者.

                                    经不起风吹雨打者.

                                          没有管理信心者.

                                          不在群发言者.

                                             不负责任者.