论管理问题

狼族メEm小妖 · 发表于 2008-4-14 00:05:14

管理问题：
如今的SF届，已经走向一个集团化的发展，很多玩F的兄弟们肯定都发现
我们的对手越来越少，只有XW,BQ、LS、BLG、HM,等几个大家族，现在很多
小家族由于收不起人或者资金问题而走向解散，而解散的家族人员大多走入**大家族。其实，许多家族的玩家对于所谓的10大家族根本不感冒，他们去了各大家族的IS，很多玩家加入大家族的目的无非是：1．寻求热闹与激情，2.寻求一种保护，很多团本身内部就不稳定又如何去招人？俗话说攘外必先安内，一个团队发展，总有中心，而这个中心并不是所谓的团长与政委而是一个团队管理层．只有你真心真意的为了团队的发展而努力，才可以获得团内兄弟的支持和信赖，只有兄弟们心里F你，他才不可能离开你所在的团队，一个团有一个优秀的管理层，就能够稳定团内部的稳定，不能稳定注定没有发展,现在某些管理以收人为借口玩散人F，试问一下，又有几个人
真正是从散人F上加入你们？这样发展散人F只会疯狂的掉人气，水能载舟，亦能覆舟！

一个优秀的管理应具备的心态－－真诚
态度是决定一个人做事能否成功的一个最基本的要求，作为一个管理，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待每位成员，只有这样别人才会打从心底尊重你，把你当作朋友．管理是一个集体的形象，集体素质的体现，是连接集体与**团体，与成员，与**家族的枢纽，因此管理的态度直接影响着一个团体的壮大．
小结：态度决定一切！幸运之门总是对天道酬勤的人敞开着，世界上没有无意义的工作，只有无意义的工作态度．作为一个合格的管理，只有用谦卑的心态，积极的心态全面对自己每天的工作，这样成功将会离你很近～～～

一个优秀的管理应具备的心态－－自信心
信心其实就是一种力量，首先要对自己有信心，每天你在上IS之前都可以在内心鼓励自己＂我是最棒的，我是最优秀的＂等诸如此类可以增加自信心的话，信心会使自己更有活力（注：拿一面镜子，对着镜子中的自己说，效果更佳），那会使你自己心情愉悦，毕竟保持一种好的工作心情很重要不是吗？相信各位在现实生活中也深有体会，与此同时，要相信EM团，相信这个团队带给给每位玩家的都是最有激情的，要相信自己的成员是**各家族包括狼族中最最优秀的，相信是EM为你提供了能够展现自身才华，实现自己夹袄得知机会，时刻存有一颗感恩之心．
寄语：1.知道没有力量，相信才有力量
　　　2.成功的人是跟别人学习经验，失败的人只是跟自己学习经验
　　　3.成功的秘诀只有一个真诚的态度
　　　成员需要的不仅仅是激情，更需要尊严，重视和关怀，不要老是想着成员不跟F，而要想到成员到底需要什么，尽量满足成员需求，别一个劲地告诉成员你有多不得了，成员需要听得是你的承诺，始终坚信一句话，没有留不住的成员，只有留不住成员的管理．成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成的，成功在于发现～～～～～～～～

团队问题：
一个团队首要是资金问题，团队没有资金，剩下的发展稳定就是瞎扯蛋！很多小家族的覆灭就是一个典型的资金问题！另外，足够的激情与适当的娱乐活动：1.＂激情＂　一个团队没有激情，就别想留住人！留不住人就稳定不了内部，更别谈发展，激情永远是放在第一位的！　2.劳逸结合，大家要明白网络只是虚拟的，但同样也像一个家，一个家不可能永远处在对外嗜血的发展路上，适当的娱乐活动可以使新加入的成员可以感受到一种家的温暖与热闹，可以增进彼此间的感情，让成员对团队对这个家产生一种留恋！　　正规的收人发展道路方向：1.用庞大的家族人数和团队口号去吸引小团队的加入，这样收编过来的人相对稳定。2.在激情F上对**家族要狂踩，让他们明白自己家族并不强大，让某些家族的新成员对这个狂踩他们的团产生向往，让他们有加入的冲动，吸引**家族的玩家进行加入！